“Sfatiamo un mito: il lavoro il Comune non è un posto di serie B, anzi è un posto che deve diventare di serie A. Vogliamo arrivare a questo dando molte opportunità ai futuri e agli attuali dipendenti, con un lavoro agile da un lato e un forte piano formativo dall’altro che permetta la crescita e lo sviluppo del lavoratore”.
È l’assessore al bilancio e al personale della Loggia, Marco Garza a tracciare il “piano” della Loggia per i prossimi tre anni.
33 NUOVI AGENTI E FUNZIONARI DELLA POLIZIA LOCALE IN 3 ANNI
Spulciando il piano, tra le 145 nuove assunzioni nel 2024, 16 sono agenti o ufficiali della Polizia Locale, ai quali se ne aggiungeranno 12 nel 2025 e 5 nel 2026.
Non necessariamente però, nel 2026, l’organico della Polizia Locale sarà aumentato di 33 unità in quanto al momento non è disponibile il dato relativo a cessazioni programmate, esempio pensiomenti o prepensionamenti.
LE INTERVISTE
LOGGIA “IN ROSA” E CON DIPENDENTI SEMPRE “PIU’ GIOVANI”
Attualmente il personale del Comune di Brescia conta – all’8 gennaio 2024 – 1.705 unità, di cui 1.178 di genere femminile e 527 di genere maschile. La percentuale di personale femminile è la maggioranza: oggi è pari al 69%, a fronte di un 55% all’inizio degli anni Novanta.
Se però guardiamo ai dirigenti, le donne continuano a essere in minor numero (15), mentre i dirigenti uomini sono 18. A loro si aggiungono la Segretaria Generale (donna) e il Direttore Generale (uomo). Per quanto riguarda le persone riconosciute con Elevate Qualificazioni (ex Posizioni Organizzative), l’equilibrio di genere è diverso: la presenza femminile è maggiore di quella maschile: su 78 posizioni attuali, 55 sono coperte da donne.
Si rileva, inoltre, la costante diminuzione dell’età media dei dipendenti dell’ente, segnale di un turn over sempre più necessario per mantenere un elevato livello di conoscenza soprattutto nella strumentazione informatica. Attualmente l’età media dei dipendenti è di 51,5 anni, era di 55,5 nel 2017.
IL PIANO
La Giunta ha fissato a 1.746 il numero complessivo delle risorse umane necessarie per far sì che il Comune lavori nel migliore dei modi per raggiungere gli obiettivi istituzionali.
A oggi risultano in servizio 1.705 persone di cui:
- 1.578 assunte a tempo indeterminato
- 127 a tempo determinato
La spesa complessiva per il personale, secondo l’ultimo rendiconto approvato del 2022, è di 69.090.653,98 euro. Il calcolo medio delle entrate correnti relative agli ultimi tre rendiconti approvati (2020, 2021 e 2022) è pari a 302.316.251,84 euro. Il rapporto percentuale fra spesa del personale ed entrate correnti è pari a 22,85%.
Il Piano delle assunzioni stima in 225 il fabbisogno di personale per i prossimi tre anni, e più specificamente: 145 nuove persone assunte nel 2024, 43 nel 2025 e 37 nel 2026. Il Piano tiene conto anche della stima del trend delle cessazioni di personale nel prossimo triennio: si stima saranno 130 le persone a raggiungere la pensione entro il 2026.
Le progressioni tra le aree, o di carriera, si articolano in un percorso di sviluppo personale, riservato ai dipendenti dell’amministrazione, che prevede il passaggio da un’area contrattuale a quella immediatamente superiore e si realizzano attraverso procedure di selezione interna finalizzate a valorizzare esperienza, merito e competenze professionali maturate, in relazione alle specifiche esigenze dell’ente. Secondo il Piano triennale dei fabbisogni del Personale, sono stimate in 193 le progressioni verticali possibili.
Il Piano dei fabbisogni del Personale 2024-2026 è stato sottoposto al Collegio dei Revisori dei Conti ottenendo parere favorevole.